在日本IT行业摸爬滚打了一年多，我心中常常充满矛盾：作为一名非科班出身的程序员，我是这个行业低门槛的受益者，但同时，我也被这个体制深深裹挟。

赴日IT的起点：低门槛的诱惑

2022年7月，我通过某日本劳务中介培训机构的课程，学了几个月的基础开发知识，随后被一家日本IT派遣公司录用，从北京来到了名古屋。这段经历让我感受到日本IT行业当时的“红利”——对技术要求不高，入门门槛较低。然而，这份“低门槛”的背后也埋藏了许多陷阱。

培训机构宣称“包就业”“高薪资”的宣传口号，吸引了像我这样的普通人投身IT行业。然而，等到真正付诸实践时，我才发现这份承诺与现实存在巨大的落差。同一批培训的朋友，有人交了近5万元人民币，最终却连基本开发技能都没掌握，落得个赔钱又失望的结局。而我当时的学费是24800元人民币，这笔钱对我这种来自农村的家庭来说，是沉重的负担。

初入职场：受益于“简单工作”

刚入职时，公司只安排我做一些简单的程序测试工作，这份工作虽然枯燥，但并不要求太多技术能力。我顺利度过了第一年，也勉强适应了日本企业的工作模式。然而，到了2023年，公司开始接触更多对日外包项目，我的上司要求我学习一门新的前端框架——React。这时问题出现了：我之前培训时学的是Vue框架，入职后一直做测试工作，从未真正使用过Vue开发，现在却又要从头学习React。

这种状况让我感到巨大的压力。培训时学到的技能早已忘得差不多，每次新的项目总是要求新的技能，但在项目结束后，这些技能又很少能用到。频繁的技术切换让我始终无法在某一领域深耕，更别提成为“技术大牛”。

行业变化：门槛逐渐提高

相比2022年，如今的日本IT行业对新人的要求已经显著提高。东京都内的某些派遣公司，从过去只要求日语N3水平，提升到现在需要N1。而对于没有赴日外包经验的新人，招聘岗位也在减少。此外，行业内开始注重学历筛选，这对许多像我这样的大专毕业生来说无疑是另一大难题。

困境与无奈：无法回头的选择

有人问我：“既然现在的汇率优势已经不明显，为什么不回国发展？”每当被问到这个问题时，我都无言以对。作为一个专科文科出身的程序员，能够通过赴日IT项目进入这个行业，已算得上是一种幸运。然而，如果有一天公司倒闭，我又能否找到新工作？这是我时常思考的问题。

国内IT行业对学历和技术的要求越来越高，非科班出身的程序员几乎没有机会参与面试。而日本的IT派遣公司，虽然入门较容易，却隐藏着各种陷阱——从不发待机费，到雇佣合同与实际工作条件不符，再到频繁的技能切换，最终导致许多赴日从业者陷入困境。有些朋友在待机几个月后，花光了积蓄，最终无奈回国，生活重新归零。

赴日IT：红利与代价

日本IT行业的“低门槛”曾让我受益，但如今，这些优势逐渐转变为我的困境。从技能的频繁切换，到就业的高要求，再到派遣公司的种种不规范操作，我深深感受到这个行业的双刃剑效应。

赴日IT，究竟是改变命运的机会，还是另一场无法回头的赌局？对于这个问题，我始终没有明确的答案。但可以肯定的是，无论红利还是挑战，这段经历都已深深影响了我的生活和未来选择。